在职场中，员工偶尔需要请假是非常正常的事情。许多员工对于请假后的工资扣除问题存在疑问，特别是对于月工资的扣除方式不太了解。本文将为大家详细介绍月工资请假扣除的相关规定。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
1. 在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
2. 在正式聘用期内，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
（1）连续工作满一年不满十年的，每年享受带薪病假5天；
（2）连续工作满十年的，每年享受带薪病假10天。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定支付年休假期间的工资。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定支付探亲假期间的工资。
扣除方式
根据上述规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。员工请假期间的工资扣除方式应当由劳动合同来约定。
劳动合同中会约定员工请假期间的工资扣除方式。常见的扣除方式有以下几种：
1. 按日扣除：即员工请假期间每天的工资按照日工资的比例扣除。例如，员工月工资为10000元，日工资为10000÷21.75≈459元，如果请假3天，则扣除的工资为459×3=1377元。
2. 按小时扣除：即员工请假期间每小时的工资按照小时工资的比例扣除。例如，员工月工资为10000元，每天工作8小时，小时工资为10000÷(21.75×8)≈57元，如果请假24小时，则扣除的工资为57×24=1368元。
3. 按扣除比例扣除：即员工请假期间工资按照一定比例扣除。例如，员工月工资为10000元，如果请假3天，按照扣除比例为50%，则扣除的工资为10000×50%×3=1500元。
注意事项
1. 员工请假期间的工资扣除应当在劳动合同中明确约定，用人单位不得私自扣除员工工资。
2. 员工请假期间的工资扣除应当按照实际请假天数计算，不得超过请假期间的工资总额。
3. 员工请假期间的工资扣除应当在发放工资时进行，不得拖延或者拒绝支付。
员工因病或非因工负伤需要请假是正常的事情，用人单位应当按照相关规定支付工资。员工请假期间的工资扣除应当由劳动合同来约定，并按照实际请假天数计算。用人单位不得私自扣除员工工资，应当在发放工资时进行支付。
