问题描述：工人工伤误工费赔偿标准
法律分析：
关于工人工伤误工费赔偿标准的问题,本站律师从法律角度分析如下：
因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。
计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定，难以一概而论。
具体而言，如果在工伤发生之前有固定收入的，那么误工费赔偿金额就等于正常情况下劳动工作收入减去事故受伤后的劳动收入。
如果没有固定收入的，但是能证明最近三年的平均收入状况的，误工费赔偿金额就按照其最近3年的平均收入计算；
如果不能证明其三年平均收入状况的，需要参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。