工伤后怎么报销误工费赔偿

工伤是工作中发生的意外事故，造成了工人的身体伤害或者健康损害。在工伤赔偿中，除了医疗费、伤残补助金等费用外，还有一项误工费赔偿。那么，工伤后怎么报销误工费赔偿呢？

误工费赔偿的计算方法

误工费是指因工伤造成工人在治疗期间无法工作而给予的一定补偿。误工费的计算方法是按照工人因工伤停工期间的平均工资计算。具体计算方法如下：

误工费=停工期间平均工资×停工天数×80%

其中，停工期间平均工资是指工人在工伤发生前12个月的平均工资，停工天数是指工人因工伤停止工作的天数，80%是误工费的补偿比例。

误工费赔偿的报销流程

工人在劳动部门或者人力资源社会保障部门办理工伤认定后，可以向用人单位申请误工费赔偿。用人单位需要提交工人的工资证明、停工期间的出勤记录等相关证明材料，以便计算误工费。

如果用人单位无法及时支付误工费，工人可以向劳动部门或者人力资源社会保障部门申请先行支付。在先行支付后，工人需要向用人单位提供相关证明材料，以便用人单位向劳动部门或者人力资源社会保障部门报销误工费。

误工费赔偿的注意事项

1.工人需要在规定时间内向用人单位申请误工费赔偿，否则可能会影响赔偿的计算和支付。

2.用人单位需要在规定时间内向劳动部门或者人力资源社会保障部门报销误工费，否则可能会被处以罚款或者其他行政处罚。

3.如果工人因工伤造成的停工期间超过1年，误工费的计算方法会有所不同。

4.如果工人因工伤造成的停工期间超过2年，用人单位可以申请解除劳动合同。

误工费赔偿是工伤赔偿中的一个重要方面，用人单位和工人都需要了解相关的计算方法和报销流程，以便及时申请和支付误工费。也需要注意相关的注意事项，以免出现不必要的纠纷和损失。