工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者身体上受到损伤或健康状况下降的情况。对于中小企业来说，工伤的发生可能会对企业的经济和声誉造成不良影响，因此如何妥善处理工伤赔偿问题是中小企业必须面对的重要问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为工伤员工提供的赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤员工因工作受伤需要治疗的医疗费用，应由企业全额支付。
2. 工伤津贴：工伤员工因工作受伤或者患职业病，不能从事原工作或者其他工作的，企业应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为工伤员工上一年度月平均工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：工伤员工因工作受伤或者患职业病，造成伤残的，企业应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准根据伤残程度和工伤员工上一年度月平均工资确定。
4. 生活补贴：工伤员工因工作受伤或者患职业病，需要长期护理的，企业应当支付生活补贴。生活补贴的支付标准为工伤员工上一年度月平均工资的百分之十五。
企业应当对工作场所的安全生产负责，对于因为企业的疏忽大意或者违法违规行为导致工伤的情况，企业应当承担相应的赔偿责任。
企业应当购买工伤保险，对于因工伤导致的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和生活补贴等费用，由工伤保险来承担。企业购买工伤保险是法律规定的义务，未购买或者未按照规定购买的企业将会面临相应的行政处罚。
预防胜于治疗，中小企业应当重视工作场所的安全生产，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。企业应当建立健全的安全管理制度和应急预案，及时排除安全隐患，确保员工的人身安全。
对于中小企业来说，工伤赔偿问题是一项必须面对的重要问题。企业应当遵守相关法律法规，购买工伤保险，对于因工伤导致的费用及时进行赔偿。企业应当注重预防工伤，保障员工的人身安全。
