因工受伤赔偿后开除怎么办

在职场中，因工受伤是一种常见的情况。当员工在工作中受伤时，公司通常会提供相应的赔偿，以补偿员工的损失。有时候员工在接受赔偿后却遭到了开除，这对受伤员工来说无疑是雪上加霜。那么，面对这样的情况，受伤员工应该如何应对呢？

受伤员工应该了解自己的权益。在法律上，雇主不得因员工因工受伤而解雇员工。如果员工因工受伤后被开除，可以通过法律途径维护自己的权益。可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。要保留好相关的证据，包括受伤的记录、医疗报告、工伤认定等，以便在维权过程中提供证据。

受伤员工可以与雇主进行沟通。有时候，开除可能是出于误解或者其他原因，受伤员工可以主动与雇主进行沟通，解释自己的情况和权益。通过沟通，双方可以达成一种妥协，避免进一步的纠纷。

受伤员工可以寻求劳动仲裁或者法院的帮助。如果与雇主的沟通没有效果，受伤员工可以向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或者提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，并争取得到应有的赔偿和补偿。

受伤员工还可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，受伤员工可以向劳动保障部门投诉，寻求帮助和支持。劳动保障部门可以介入调解，帮助受伤员工与雇主解决纠纷。

受伤员工应该保持冷静和理性。面对突如其来的开除，很容易产生情绪化的反应。情绪化的反应并不能解决问题，反而可能给自己带来更多的困扰。受伤员工应该冷静地分析问题，寻求合理的解决办法，保护自己的权益。

当因工受伤后遭到开除时，受伤员工应该了解自己的权益，与雇主进行沟通，寻求劳动仲裁或者法院的帮助，并保持冷静和理性。通过合理的途径和方法，受伤员工可以维护自己的权益，获得应有的赔偿和补偿。