民法典规定上班一天有工资
根据我国民法典的规定，上班一天是应该有工资的。民法典是我国民事法律的总纲，包含了对劳动关系的规定。根据民法典的相关条款，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者工资。
根据民法典第二编《物权编》第三章《劳动报酬》的规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。其中，工资是劳动者为提供劳动所应当获得的报酬。
根据民法典第三编《人格权编》第三章《劳动权》的规定，劳动者享有劳动权。劳动权是劳动者依法享有的在劳动过程中获得物质利益的权利。这意味着劳动者在提供劳动的过程中，有权获得相应的报酬，即工资。
根据民法典的规定，用人单位不支付劳动者工资是违法行为。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。
需要注意的是，工资的具体数额应当根据劳动合同或者劳动法律法规的规定来确定。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中应当明确约定工资数额及支付方式。劳动法律法规也对工资的支付进行了具体规定，如最低工资标准等。
根据我国民法典的规定，上班一天是应该有工资的。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者工资。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。工资的具体数额应当根据劳动合同或者劳动法律法规的规定来确定。
