法律分析：
公司在签订合同后一年内辞职一般不需要赔钱：
1、工人辞职一般不需要赔钱。但违反服务期约定的，应当赔偿相应的服务培训费用。
2、根据有关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。专项培训：
(1)专业培训一般是指与本工作相关的培训。
（2）规定的培训费用包括用人单位为职工进行专业技术培训而支付的凭证培训费用、培训期间的差旅费用以及培训产生的其他职工直接费用。
3、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。劳动合同的定义：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（2）劳动合同依法立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，30多年的纸质劳动合同将逐步进入新的电子时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。
签订合同的目的：
合同的目的是确定的。合同当事人在签订合同时，必须有一个或多个具体的目的。一般来说，只有有利益才会有交易。当事人签订合同时，他们希望合同能够按照合同（口头协议或书面协议）履行，以便自己和对方能够获得预期的利益。因此，确定了具体合同当事人的合同目的。
签订合同的出发点：
1、合同的目的应当是双方在合同中通过一致的意义表达确定的目的。
2、当双方内心想要达到的目的不一致时，从双方已知或应知的外部目的中表达出来。
3、合同的目的不仅是指合同的总体目的，还可以区分部分合同的目的和条款。
签订合同的出发点是确保双方通过合同的签订和履行最终预期或达到的状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。