法律分析：
一、一般情况下，工人需要提前30天向用人单位提交辞职申请。
二、试用期内提前3天向用人单位提交辞职申请。
三、有下列情形的，劳动者可立即向用人单位提出辞职，无需提前申请终止劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
5、用人单位违反劳动者意愿，通过暴力等手段强迫劳动者劳动的；
6、用人单位违法指挥危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同。
劳动合同的建立是基于用人单位与劳动者之间的平等协商。因此，除上述情况外，劳动者与用人单位协商一致的，也可以随时终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。