法律分析：
公司单方面解除劳动合同的赔偿如下：
(一)非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
(二)与劳动者协商解除劳动合同、无过失解雇、经济裁员的，按年限支付经济补偿；
(三)过失性解雇，无需支付经济补偿。
公司单方面解除劳动合同的情形如下:
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违反真实意义订立或者变更劳动合同的；
6、依法追究劳动者刑事责任的；
7、劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。