法律分析：
一、企业不缴纳社保可以投诉如下:
1、企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉；
2、员工也可以提出终止劳动合同，终止合同后，企业应当向员工支付经济补偿，每年给予一个月的经济补偿。
二、解除劳动合同的具体条件如下:
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、公司未缴纳社保的投诉材料如下:
1、员工来访登记表，员工亲自投诉的，由员工自行填写。员工通过电话、信件、电子邮件投诉的，由员工根据投诉内容填写；
2、员工有效身份证复印件；
三、员工劳动关系证明材料；
四、工资收入凭证原件；
5、委托他人投诉的，应当提交委托书原件和被委托人身份证复印件。委托书应当由员工签字，并注明委托事项和权限。
综上所述，公司未缴纳社会保险的行为可以直接向当地社会保障局投诉，因为相关规定非常明确，公司必须向员工缴纳社会保险。社会保障局未缴纳社会保险的，责令公司在收到投诉后补足并征收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介
绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。