不交社保能马上辞职吗？

如果单位不缴纳社会保险，劳动者可以立即辞职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时终止劳动合同，不承担任何责任。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。单位不为劳动者缴纳社会保险费的，应当办理社会保险，即侵犯劳动者利益。一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出终止劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定社会保险是劳动合同的必要条款，明确规定参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法律义务，双方必须履行。

用人单位终止劳动合同后，可以要求用人单位依法支付经济补偿。根据有关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的。下列劳动合同无效或部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同；

(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规的强制性规定。

6、法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

单位未缴纳社会保险，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由终止劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿标准如下：

1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

劳动争议案件需要通过仲裁程序向法院起诉，因此劳动者只能先向当地仲裁委员会提起仲裁，不接受仲裁裁决或仲裁委员会可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付社会保险和经济补偿。

综上所述，单位未向劳动者缴纳社会保障的，符合法定随时辞职的规定。劳动者可以随时终止与用人单位的劳动合同，不承担任何责任，或者用人单位未按时支付工资的，也可以随时辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。