法律分析：
工资计算方法：
1、按年、季、月天计算，年工作日减休息日减法定节假日，工作小时计算为月、季、年工作日乘以每日8小时；
2、日工资和小时工资的转换是月工资收入除以月工资天数，小时工资为月工资收入，月工资天数乘以8小时。
第一，工资包括以下部分:
1、基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比具有相对稳定性；
2、岗位工资或技能工资以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资的内容，工资按岗位转移；
3、工龄工资以工龄为主，结合考勤和工作业绩确定；
4、绩效工资是根据企业的经营效益和个人业绩来确定的。
二、老板长时间不发工资的处理方式如下:
1、劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉；
2、你可以向当地劳动局申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿；
3、如果是个人工作，不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
简而言之，手工工资的实际计算应首先按照中国有关个人所得税法征收。扣除个人所得税后，是员工的实际工资。月薪低于5000元的员工不得缴纳个人所得税。月薪超过5000元的员工需要缴纳个人所得税。个人所得税工资减去个人保险金工资乘以税率百分比。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。