员工因非工伤原因导致残疾，是否需要单位支付赔偿，是一个备受关注的问题。本文将详细解读《工伤保险条例》等相关法律法规，为您解答非工伤评残单位是否需要支付赔偿。
一、非工伤评残单位要支付赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，只有因工受伤或者患职业病导致残疾的，才能享受工伤保险待遇。非工伤评残的员工，单位无需支付工伤保险赔偿。
但这并不意味着非工伤评残单位完全不用承担任何责任。根据《劳动合同法》等相关规定，单位仍有以下义务：
为职工提供劳动保护用品、安全卫生的工作环境。
加强对职工的安全教育和培训。
对非工伤事故，单位应当责成相关责任人给予必要的救助，并妥善处理善后事宜。
二、非工伤评残单位如何承担责任
单位在非工伤评残后承担责任的主要方式有：
支付医疗费用：单位应当负责支付职工非工伤事故造成的医疗费用。
提供适当的劳动保护和待遇：单位应当根据非工伤残疾职工的实际情况，安排其力所能及的工作岗位，并提供适当的劳动保护和待遇。
帮助职工康复：单位应当协助职工进行康复治疗，并为其提供必要的康复条件。
三、非工伤评残单位赔偿范围
单位对非工伤评残职工的赔偿范围主要包括：
医疗费用：包括治疗费、护理费、康复费等。
误工费：职工因伤病无法工作期间的工资损失。
残疾辅助器具费用：包括假肢、轮椅、助听器等。
康复训练费用：包括康复器材、康复训练费用等。
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