在工作环境中，意外伤害或疾病的发生是不可避免的。对于非工伤事故，职工能否向单位协商赔偿一直是一个备受关注的问题。
一、非工伤能和单位协商赔偿吗？
根据我国法律规定，非工伤情况下职工不能与单位协商赔偿。只有在以下两种情况下，职工才有权向单位索赔：
1. 单位有故意或重大过失。例如，由于单位的安全管理不当或设备维护不力，导致职工非工伤事故发生。
2. 单位违反劳动合同或规章制度。例如，单位未提供必要的劳动防护用品或对职工进行安全培训，导致职工非工伤事故发生。
二、非工伤协商赔偿的条件
如果职工因单位故意或重大过失造成非工伤事故，职工可以向单位协商赔偿。赔偿条件如下：
1. 事故原因明确，单位有明显的过错。
2. 职工因事故遭受经济损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 职工已向单位提交协商赔偿申请，并提供相关证据。
三、非工伤赔偿的免责情由
在非工伤情况下，单位在以下情形下可以免除赔偿责任：
1. 职工故意或重大过失造成的。例如，职工违反操作规程或擅离工作岗位。
2. 不可抗力因素造成的。例如，地震、台风等自然灾害。
3. 职工自身疾病或体质原因造成的。例如，职工患有心脏病或癫痫症，因疾病发作而发生意外事故。
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