职工在企业工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且认定为伤残等级的，企业应当依法支付赔偿金。
一、职工伤残后公司要赔偿吗？
1. 工伤赔偿：根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致残疾的，应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2. 赔偿项目：工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴等。
二、职工伤残后公司要赔偿哪些费用？
职工伤残后，公司需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用。
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤停工留薪期间的工资。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准计算的补助金。
5. 一次性就业补助金：根据职工伤残等级和年龄支付的一次性补助金。
6. 伤残津贴：职工伤残后，按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资支付的津贴。
三、职工伤残后公司不赔偿怎么办？
如果公司拒不按照规定赔偿，职工可以采取以下途径维权：
1. 向当地社会保险局申请工伤认定。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 向法院提起诉讼。
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