一、职工工伤没评上级有赔偿吗
当职工在工作中遭受事故或患职业病导致伤残，且符合工伤认定的条件时，应当依法享受工伤保险待遇。如果工伤并未被认定，职工能否获得上级的赔偿？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工发生工伤事故，用人单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未及时提出申请，职工或其近亲属可以在事故发生一年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
如果职工因单位未及时申报工伤认定导致工伤待遇受影响，单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：
医疗费用
误工费
住院伙食补助费
交通费
工伤保险待遇
值得注意的是，职工未及时向社会保险行政部门申请工伤认定的，可能导致申报时效失效，进而影响工伤待遇的获得。职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤职工能否向用人单位索赔精神损害赔偿？
职工遭遇工伤后，除了基本的工伤待遇保障外，还能否向用人单位索赔精神损害赔偿呢？
根据《工伤保险条例》第二十九条规定，因工伤事故导致职工死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工伤死亡补助金。对于职工伤残的，用人单位应当支付伤残补助金和一次性伤残补助金。
从上述规定可以看出，《工伤保险条例》并未明确规定工伤职工可以向用人单位索赔精神损害赔偿。职工一般不能直接向用人单位主张精神损害赔偿。
但需要注意的是，如果用人单位在工伤事故中存在故意或重大过失，致使职工遭受严重的人身损害或精神损害，职工可以根据《民法典》相关规定，向用人单位主张侵权赔偿责任，包括精神损害赔偿。
三、职工工伤事故认定困难时如何维权？
在一些情况下，职工工伤事故的认定可能存在一定困难，导致职工面临维权障碍。职工可以采取以下措施：
收集并保留事故发生时的相关证据，如目击证人证言、现场照片或视频等。
向用人单位提出工伤认定申请，并保留申请书面证据。
若用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
如果社会保险行政部门的工伤认定决定与事实不符，职工可以依法提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。