职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有害化学物质等因素，而引起的疾病。由于职业病的潜伏期较长，往往难以认定为工伤，这给劳动者的合法权益带来了损害。那么，职业病没有认定工伤能赔偿吗？
一、职业病没有认定工伤能赔偿吗
根据《工伤保险条例》第二十四条的规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤。劳动者没有患职业病，或者虽然患有职业病但未达到职业病诊断标准的，就不能认定为工伤。
劳动者患有职业病，但未达到职业病诊断标准的，可以由用人单位安排在辅助性岗位或者其他对健康无害的岗位工作，工资待遇不变；劳动者仍不能从事原工作的，由用人单位解除与劳动者的劳动合同，并按照合同终止的规定支付经济补偿。
二、职业病没有认定工伤可以申请工伤认定吗
即使劳动者患有职业病，但没有达到职业病诊断标准，也不能直接申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第六十五条的规定，劳动者出现职业病症状的，应当及时向用人单位申报。用人单位应当自收到申报之日起 30 日内，组织职业健康检查机构或者其他具有职业病诊断资质的医疗机构对劳动者进行职业健康检查或者诊断。
三、职业病没有认定工伤可以申请劳动仲裁吗
劳动者患有职业病，但未达到职业病诊断标准，且用人单位未安排其在辅助性岗位或者其他对健康无害的岗位工作，或者未支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。
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