超龄工伤单位怎么赔偿

工伤赔偿是保障工人在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得应有经济补偿和医疗救治的一项重要制度。当发生超龄工伤，即工人在法定退休年龄后仍在工作期间受伤或患职业病时，赔偿责任的承担和计算方式与普通工伤有所不同，本文将详细介绍超龄工伤单位的赔偿责任。

一、超龄工伤单位怎么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对超龄工伤（退休人员工伤）承担赔偿责任，具体赔偿内容包括：

1. 医疗费：工伤后发生的合理且必要的医疗费用，包括治疗费、住院费、医药费等。

2. 丧葬费：因工伤死亡的，支付丧葬费。

3. 伤残津贴：因工伤致残的，根据伤残等级支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：因工伤致残达到一定等级的，支付一次性伤残补助金。

5. 抚恤金：因工伤死亡的，支付抚恤金。

二、超龄工伤赔偿中的退休待遇抵冲

超龄工伤人员享受的退休待遇，包括养老金、医疗保险个人账户资金和基本医疗保险补贴等，在工伤保险待遇中予以抵冲。抵冲的顺序为：

1. 伤残津贴

2. 一次性伤残补助金

3. 抚恤金

三、超龄工伤赔偿中的超期工作工资

超龄工伤人员在法定退休年龄后继续工作的，其超期工作期间的工资应纳入工伤赔偿计算基数。具体计算公式为：

超期工作工资 = 退休前最后一个月工资 × （超期工作年数 + 超期工作月份 / 12）

超龄工伤单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金等。在计算工伤赔偿时，需要考虑退休待遇抵冲和超期工作工资等因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。