当意外发生在工作场所，工伤受害者往往面临着诸多疑问。其中最常见的问题之一是：工伤赔偿中是否包括工资？
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括医疗费、住院费、康复费、营养费、误工费、护理费、交通费、死亡赔偿金、丧葬费等。其中，误工费是工伤赔偿中的重要组成部分。
当受害者因工伤事故导致暂时或者永久丧失劳动能力，造成误工时，应当按照下列标准计算误工费：
1. 暂时丧失劳动能力的，按照本人受伤前实际工资收入的80%计算；
2. 永久丧失部分劳动能力的，按照本人受伤前实际工资收入的60%至80%计算；
3. 永久完全丧失劳动能力的，按照本人受伤前实际工资收入的100%计算。
工伤赔偿中的工资是另算的，不包括在其他费用中。
工伤赔偿金和工资是两项不同的款项，由不同的单位支付。
工伤赔偿金由工伤保险经办机构支付，用于赔偿受害者的医疗费等各种损失。
工资是由用人单位支付，属于劳动报酬的范畴。工伤事故期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付受害者的工资。
工伤期间，受害者的社保由用人单位继续缴纳。
工资方面，可以根据实际情况进行调整：
1. 继续发放工资：如果受害者能够继续从事原来的工作，用人单位可以继续发放工资；
2. 减发工资：如果受害者无法从事原来的工作，但可以从事其他工作，用人单位可以根据其工作情况减发工资；
3. 停发工资：如果受害者完全丧失劳动能力，用人单位可以停止发放工资。
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