工伤赔偿前能辞退吗有赔偿吗

在劳动法中，工伤赔偿是一项重要的制度，旨在保障遭受工伤事故的劳动者的权益。在实践中，可能会出现工伤赔偿前用人单位辞退劳动者的现象。那么，工伤赔偿前能辞退吗？有赔偿吗？本文将对此进行详细解答。

一、工伤赔偿前能辞退吗？有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

而工伤事故属于因工负伤，在劳动者因工伤事故导致丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能在工伤赔偿前解除劳动合同。否则，用人单位将承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

劳动者因工伤事故遭受损害的，根据《工伤保险条例》规定，可以获得以下赔偿：

医疗费、住院费、伙食补助费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金或一次性工亡补助金

康复费用

精神损害赔偿金等

用人单位还应当为劳动者缴纳工伤保险费并提供工伤待遇。

二、工伤赔偿前因工作原因辞退有赔偿吗？

如果劳动者因工伤事故导致劳动能力下降，但仍能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。但在此情况下，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定提供相应的赔偿，包括：

一次性伤残补助金

停工留薪期工资

医疗费、住院费、伙食补助费

康复费用等

三、工伤赔偿前因其他原因辞退有赔偿吗？

如果劳动者因工伤事故导致劳动能力下降，但用人单位并非因工作原因辞退劳动者，而是因其他原因（如劳动者严重违纪或旷工）解除劳动合同，则用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。

但需要注意的是，如果用人单位在劳动者工伤后以其他原因辞退劳动者，存在恶意辞退的嫌疑，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或向法院提起劳动仲裁。

工伤赔偿前，用人单位不能以工作原因辞退劳动者。如果用人单位因工作原因辞退劳动者，应当按照工伤保险条例的规定提供相应赔偿。如果用人单位因其他原因辞退劳动者，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能存在恶意辞退的风险。

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