工伤能申请民事赔偿吗法律

当员工在工作期间受伤时，他们通常有权获得工伤赔偿，但民事赔偿呢？我们将探讨工伤能否申请民事赔偿的法律依据。

一、工伤能申请民事赔偿吗？

工伤事故分为两类：

工伤责任事故：由用人单位或第三方责任人造成的。

非工伤责任事故：由员工自身原因或不可抗力造成的。

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故遭受人身损害，符合工伤保险条例第十五条规定的，应由用人单位按照条例规定支付工伤保险待遇。

如果工伤事故是由用人单位或者第三方责任人造成的，劳动者还可以向用人单位或者第三方责任人申请民事赔偿。民事赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

二、工伤事故中如何认定责任

劳动者在申请民事赔偿时，需要证明工伤事故是由用人单位或者第三方责任人造成的。证据可以包括：

事故报告：用人单位制作的事故报告。

证人证言：事故现场目击者的证言。

医疗记录：证明工伤的医学记录。

过失证明：证明用人单位或第三方责任人存在过失的行为。

三、工伤事故民事赔偿的时效

申请工伤事故民事赔偿的时效为三年。自事故发生之日起计算，超过时效后，劳动者将丧失向用人单位或者第三方责任人索赔民事赔偿的权利。

工伤事故分为工伤责任事故和非工伤责任事故。如果工伤事故是由用人单位或者第三方责任人造成的，劳动者可以申请民事赔偿。需要注意的是，民事赔偿的时效为三年。

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