违规工伤还要赔偿吗

违规工伤又称过错工伤，是指职工违反规章制度或安全操作规程所致的工伤。对于此类工伤，是否还能获得赔偿，一直备受关注。

一、法律依据

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：“因工伤职工本人违反劳动纪律或者安全操作规程造成的工伤，用人单位应当支付工伤医疗费用和工伤津贴，但不承担赔偿责任”。

二、赔偿范围

违规工伤的赔偿范围主要包括：

工伤医疗费用：是指工伤职工因工伤而产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。

工伤津贴：是指工伤职工因工伤而无法正常工作期间，由用人单位支付的生活费。

三、赔偿标准

违规工伤的赔偿标准与一般工伤相同，由社会保险部门按规定支付。具体标准包括：

工伤医疗费用：按实际发生费用报销。

工伤津贴：按工伤职工本人上一年度月平均工资的标准支付。

四、特殊情况

以下特殊情况下，违规工伤职工也可以获得赔偿：

用人单位未尽到安全保障义务。

工伤职工因救助他人而受伤。

工伤职工存在精神疾病等无法辨认或者控制自己行为的情况。

五、争议解决

如果工伤职工对违规工伤赔偿有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

六、预防措施

为了避免违规工伤的发生，用人单位应加强安全管理，完善规章制度，对职工进行安全教育培训。职工本人也应自觉遵守安全操作规程，避免违规行为。

文章内容仅供参考，如需更多帮助，请在本站在线律师问律师。