2020年没有修改劳动法。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动关系、促进劳动和谐起着重要作用。2020年并没有对劳动法进行修改。这意味着，劳动法的基本原则和规定仍然有效，并且适用于2020年的劳动关系。
劳动法的基本原则包括平等就业、平等工资、平等劳动条件、保护女性劳动者权益、保护未成年劳动者权益、保护残疾人劳动者权益等。这些原则旨在确保劳动者在就业过程中受到公平对待，并且能够享受合理的工作条件和福利待遇。
劳动法还规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工时、休假、社会保险、劳动合同等方面的权益。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止他们受到不公平待遇或侵害。
虽然2020年没有修改劳动法，但是在疫情爆发期间，一些地方性的法规和政策出台，以应对疫情对劳动关系的影响。例如，一些地方性政府出台了特殊的劳动保护措施，以确保劳动者在疫情期间的安全和权益。这些措施可能包括加强职业健康和安全措施、提供特殊的疫情期间工资支付机制等。
2020年也见证了一些劳动关系的新变化。由于疫情的影响，一些企业可能被迫进行裁员或采取其他形式的人力调整。这给劳动关系带来了新的挑战和问题。这些问题并没有导致劳动法的修改，而是通过其他手段和政策来解决。
2020年没有修改劳动法。劳动法仍然是保障劳动者权益的重要法律法规，其基本原则和规定对于维护劳动关系的和谐起着重要作用。虽然疫情给劳动关系带来了新的挑战，但是这些问题并没有导致劳动法的修改。相反，一些地方性的法规和政策出台，以应对疫情对劳动关系的影响。