在现实生活当中，我们都知道员工要是在任职期间被迫提出解除劳动合同的，一般都是有赔偿的。下面问法智选来与大家介绍员工自动离职有补偿吗，一起来了解一番吧。
员工自动离职有补偿吗
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这5种情况是：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资;
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
要是在上述五种情况下导致员工自己主动离职的话，虽然是由员工自己提出离职申请的，但按照法律中的规定，用人单位也是需要对员工做出一定的补偿，也就是要向员工支付补偿金。
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