公司以经济补偿的名义支付的金额低于法定标准，劳动者合法权益无法得到有效保障，该如何应对？
公司赔偿经济补偿金额不够怎么办？
劳动者应及时维权
当企业发放的经济补偿金低于法定期限，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，劳动者需要提供以下证据材料：
劳动合同或其他用工协议
解除劳动合同通知书或解除劳动关系证明
公司支付经济补偿金的证明
劳动者主张经济补偿金不足的计算依据
仲裁程序
劳动仲裁程序一般包括以下步骤：
1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 受理案件：劳动仲裁委员会审查申请书，符合受理条件的予以受理。
3. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行庭审，收集证据并查明事实。
4. 调解：仲裁庭促使双方当事人自愿达成调解协议。
5. 仲裁裁决：如果调解不成立，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。
仲裁裁决
仲裁裁决对双方当事人均有约束力，如果企业拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。需要注意的是，仲裁裁决只能解决经济补偿金问题，无法解决其他与解除劳动合同有关的纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为劳动者解除劳动合同的经济补偿，标准为劳动者在企业工作的每满一年支付一个月工资。其中，所谓年限指的是劳动者在企业连续工作的实际时间，包括劳动合同期满、试用期不满、协商解除劳动合同等情况。
其他途径
除了劳动仲裁外，劳动者也可以选择向劳动监察大队投诉，由监察大队对企业进行调查并责令改正。如果劳动监察大队调查后发现企业存在违法行为，可以对企业处以罚款等处罚。
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