在工作场所，意外事故时有发生，例如员工被同事压伤。如果不幸遭遇此类事件，了解您的权利和应得赔偿非常重要。
一、被员工压伤怎么办赔偿多少
根据我国的相关法律规定，员工因工受伤可获得以下赔偿：
医疗费用：因受伤产生的医疗费用，包括急救、治疗、康复等。
误工费：因受伤导致无法工作的期间工资损失。
护理费：因伤致残需要护理的费用。
伤残赔偿金：根据伤残等级评定标准，确定伤残等级并给予相应赔偿。
死亡赔偿金：员工因工死亡，其家属可获得相关赔偿。
赔偿标准根据具体的受伤情况、伤残程度等因素而定，您需要咨询相关部门或专业律师获取准确的赔偿金额。
二、被员工压伤是否可以申请工伤认定
如果员工在工作时间或因执行工作任务而受伤，则可以申请工伤认定。工伤认定后，后续的赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
三、被员工压伤如何申请工伤认定
申请工伤认定需要及时向用人单位报告事故，并保存相关证据，如事故发生经过的书面说明、医疗诊断证明等。用人单位应协助员工提交工伤认定申请，并及时向受理部门报送事故报告。
如果您不幸被员工压伤，请及时向企业报告，并保留相关证据。您有权获得合理的赔偿，建议咨询相关部门或专业律师了解具体赔偿标准和申请工伤认定的程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。