报销不给可以劳动仲裁吗

标题：以标题报销不给可以劳动仲裁吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。在一些情况下，劳动者可能会遇到以标题报销不给的问题，那么他们是否可以通过劳动仲裁来解决这个问题呢？

我们需要明确什么是以标题报销不给。以标题报销不给是指劳动者在工作中产生了费用，例如差旅费、通讯费等，但用人单位却以种种理由不予报销。这种情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁主要由劳动仲裁委员会负责，该委员会是由政府设立的独立机构，负责处理劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行调解、仲裁，并对仲裁裁决作出强制执行。劳动者完全可以通过劳动仲裁来解决以标题报销不给的问题。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。对于以标题报销不给的情况，劳动者可以准备好相关的收据、报销单据等，以证明自己的费用产生和用途合法。劳动者还可以提供其他证据，例如相关的工作指示、口头或书面的承诺等，以证明用人单位应承担报销责任。

劳动仲裁委员会在受理劳动争议后，会组织调解会议或仲裁庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据，并作出裁决。如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，即以标题报销不给的行为违反了劳动法规定，那么劳动者将有权获得相应的补偿。

需要注意的是，劳动仲裁并非万能的解决办法。在劳动仲裁过程中，劳动者需要通过合法途径维护自己的权益，遵守仲裁程序和规定。劳动仲裁的结果也需要受到法律的保护和执行。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以通过司法途径进行上诉。

以标题报销不给的问题可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会将根据相关证据和法律规定，对劳动争议进行调解或裁决，并保障劳动者的合法权益。劳动者应该积极维护自己的权益，通过合法途径解决劳动争议。