劳动合同离职时收回吗

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在一些特殊情况下，劳动者可能会选择提前结束劳动合同，这就涉及到了离职问题。那么，以标题劳动合同离职时，是否需要将合同收回呢？

答案是需要。

以标题劳动合同离职是指劳动者在合同期满前，根据合同条款提前通知雇主并经过协商一致达成离职协议的情况。在这种情况下，劳动者与雇主之间需要签订离职协议，该协议应当明确双方的权利和义务，以及离职的具体时间和方式等内容。

在签订离职协议后，劳动者应当将原有的劳动合同收回。这是因为，劳动合同是一份重要的法律文件，其中包含了双方的权利和义务，以及劳动关系的基本情况。如果劳动者不收回合同，就意味着合同仍然有效，雇主仍然有权利要求劳动者履行合同中规定的义务，这会对双方的利益产生不利影响。

收回合同还有一个重要的作用，那就是保护劳动者的劳动权益。在以标题劳动合同离职的情况下，如果劳动者不收回合同，雇主可能会利用合同中的漏洞或者不当条款来对劳动者进行打压或者追究责任。而如果劳动者收回合同，就可以避免这种情况的发生，保护自己的合法权益。

以标题劳动合同离职时，劳动者应当及时将合同收回，并与雇主签订离职协议，以保护自己的权益。劳动者也应注意，离职协议的内容应当符合法律规定，不得违反劳动法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。