劳动合同企业可以改吗

标题劳动合同是指在劳动合同中有明确的职位、职责、工作地点、工作时间、工作内容等相关信息，以便于员工和企业能够更清晰地了解双方的权利和义务。有时候企业在运营过程中需要对员工进行调整，那么企业是否可以改变标题劳动合同呢？

答案是可以的。企业在符合相关法律法规的前提下，有权对员工的职位、职责、工作地点等进行调整。企业必须遵守以下几点：

1. 通知员工并征得同意

企业在对员工的标题劳动合同进行调整时，必须事先通知员工，并征得员工的同意。企业可以通过书面形式或口头形式告知员工，但为了避免争议，建议企业使用书面形式通知员工，并让员工在书面文本上签字确认。

2. 不得损害员工权益

企业在调整员工的职位、职责、工作地点等时，不得损害员工的合法权益。例如，企业不能将员工的工作地点调整到离家很远的地方，导致员工无法按时到岗上班。如果企业在调整员工的职位、职责、工作地点等时，损害了员工的权益，员工有权拒绝接受调整，企业也应该给予合理的补偿。

3. 不得违反法律法规

企业在调整员工的职位、职责、工作地点等时，必须遵守相关法律法规。例如，企业不能违反国家劳动法规定，将员工的工作时间超过法定工作时间，否则企业将承担相应的法律责任。

企业可以对员工的标题劳动合同进行调整，但必须遵守相关法律法规，并征得员工的同意，不得损害员工的合法权益。如果企业需要对员工的标题劳动合同进行调整，建议企业与员工进行沟通，协商出合理的调整方案，以维护企业和员工的双方利益。