标题劳动合同是定岗定位吗？
答案是肯定的。标题劳动合同是指在劳动合同中明确规定职工的职务、职称、技能等的合同，也称为“定岗合同”或“岗位合同”。
在标题劳动合同中，用人单位和劳动者都明确了职务、职称、技能等具体内容，为双方的权利和义务提供了明确的依据。这种合同形式的出现，主要是为了规范用人单位的用人行为，保障劳动者的权益。
定岗合同的签订，不仅有利于用人单位对职工的管理，也有利于职工的职业发展。用人单位可以根据职工的实际工作能力和业绩，为其制定个性化的职业发展规划，提高职工的工作积极性和满意度。职工也可以通过定岗合同，明确自己的职业发展方向，为自己的职业规划提供有力的支持。
在实际操作中，定岗合同的签订需要注意以下几点：
1. 合同内容要具体明确
定岗合同的签订，需要明确职务、职称、技能等具体内容，避免出现模糊不清的情况。合同中的权利和义务也要明确，避免出现纠纷。
2. 合同签订要与实际工作相符
定岗合同的签订，应该与实际工作相符。用人单位不能将职工的实际工作与合同内容不相符，否则可能会引起职工的不满和纠纷。
3. 合同签订应当合法合规
定岗合同的签订，应当符合国家法律法规的规定，避免出现违法违规的情况。应当注重保护职工的合法权益，避免出现不公平的情况。
定岗合同是一种有利于用人单位和职工双方的合同形式。通过合同的签订，可以明确双方的权利和义务，规范用人单位的用人行为，保障职工的权益。在实际操作中，需要注意合同内容的具体明确、合同与实际工作的相符、合同的合法合规等问题。