在现实生活中，我们都知道只要步入了职场就是需要与用人单位签订劳动合同的，同时违约了是要按照标准进行赔偿的。下面问法智选来与大家介绍员工解除劳动合同赔偿金计算标准，一起来了解一番吧。
员工解除劳动合同赔偿金计算标准
（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
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