对于掌握单位核心技术的人员离职，有些公司会与员工签订竞业禁止的协议， 那么竞业禁止条款离职后是否生效？竞业禁止协议无效的情形有什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。下面问法智选来与大家介绍竞业禁止条款离职后是否生效，一起来了解一番吧。
竞业禁止条款离职后是否生效
劳动者离职后用人单位在竞业禁止期限内依法给予劳动者经济补偿，竞业禁止协议有效，但期限不得超过两年。竞业限制协议未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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