工作中意外受伤是难免的，尤其是体力劳动者。发现受伤骨折后却离职了，这种情况该如何申请赔偿呢？
一、离职发现骨折了怎么办赔偿
1. 及时就医取证：发现骨折后，及时就医治疗，保留好诊断证明、病历等相关医疗材料。
2. 通知原单位：及时通知原单位，告知受伤情况和需求赔偿，说明离职原因是为了养伤。
3. 申请劳动仲裁：如果原单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁仲裁要求赔偿。提供医疗材料、证明骨折与工作有关等证据。
二、离职后骨折维权需要证明什么？
1. 与工作有关：证明骨折与在原单位的工作内容、劳动条件等有关，属于工伤范畴。
2. 因果关系：证明骨折是因工作原因造成的，而不是因其他原因。例如，下班后在途中发生车祸骨折。
3. 严重程度：根据骨折的严重程度，确定赔偿金额。轻微骨折一般赔付医疗费、误工费等，严重骨折可能赔付近亲照顾费、伤残补偿金等。
三、离职后骨折赔偿标准
离职后骨折赔偿标准与工伤保险条例有关，参照工伤保险条例中的赔偿标准进行计算。主要包括以下项目：
医疗费：实际发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
误工费：因骨折导致不能工作的，可以按照本人工资标准计发误工费。
伤残补助金：骨折达到一定程度的伤残等级，可以获得伤残补助金。
附属费用：必要的交通费、伙食补助费等。
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