试用期是企业考核新员工能力和适应性的阶段，也是新员工融入企业、了解企业文化的过渡期。如果在试用期内，企业发现新员工不符合岗位要求或无法适应企业环境，可能会解除劳动合同并支付一定金额的赔偿金。在这种情况下，新员工是否应该接受赔偿并离职，是一个需要慎重考虑的问题。
一、试用期给赔偿让离职怎么办？
如果在试用期内，企业提出解除劳动合同并支付赔偿金，新员工可以从以下几个方面考虑：
1. 反思自身原因：仔细分析企业给予的解除理由，是否存在自己能力或态度上的问题。如果纯粹是由于企业经营困难或其他非个人原因导致，则可以接受赔偿并离职。
2. 评估赔偿金额：根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，其标准为一个月工资的1/2。新员工应评估赔偿金额是否合理，是否覆盖离职后一段时间的生活开支。
3. 权衡职业发展：如果企业给出的赔偿金较少，或者其他方面不符合自己的职业发展规划，新员工可以考虑拒绝赔偿并继续工作，以获得更多的经验和技能。
4. 协商沟通：如果新员工对赔偿金额或解除原因有异议，可以与企业协商，争取更合理的安排。
二、试用期赔偿金怎么计算
试用期赔偿金的计算标准为一个月工资的1/2。其中，工资包括基本工资、固定奖金、津贴补贴等常规性收入。计算公式如下：
赔偿金 = 月工资 × 1/2 × 实际试用期天数 / 30 天
三、试用期内被辞退能找劳动仲裁吗
如果试用期内被辞退，新员工认为企业解除劳动合同的理由不当或赔偿金额不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和相关法律法规，对双方的争议进行裁决。
试用期给赔偿让离职是一个需要谨慎考虑的问题。新员工应从自身原因、赔偿金额、职业发展等方面综合评估，做出最符合自身利益的决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。