在职场中，职工因工受伤是一种常见的情况。当职工在工作过程中因工受伤，他们通常会面临一段时间的休假和康复期。在这段期间，职工的工资如何核算是一个重要的问题，不仅关系到职工的生活，也涉及到雇主的责任和义务。
法律规定
根据相关法律法规，职工因工受伤期间的工资核算应遵循以下原则：
1. 工伤期间工资不得低于最低工资标准：无论职工受伤期间是否能够正常工作，雇主都应确保职工获得不低于最低工资标准的工资待遇。
2. 工伤期间工资待遇不得低于病假工资：如果职工因工受伤需要休假治疗，他们应该享受与病假期间相同的工资待遇。
3. 工伤期间工资待遇不得低于工伤保险待遇：根据工伤保险制度，职工因工受伤期间可以享受工伤保险待遇。如果工伤保险待遇高于职工的正常工资，职工应获得工伤保险待遇。
工资核算方法
在具体核算职工因工受伤期间工资时，可以采用以下方法：
1. 基本工资核算：根据职工的基本工资标准，计算出职工因工受伤期间应获得的工资。这包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
2. 病假工资核算：如果职工因工受伤需要休假治疗，可以按照病假期间的工资标准核算工资。通常是根据职工的基本工资和工作年限等因素计算得出。
3. 工伤保险待遇核算：如果职工因工受伤期间可以享受工伤保险待遇，可以根据工伤保险制度规定的待遇标准核算工资。这包括伤残津贴、医疗费用报销等。
雇主的责任和义务
作为雇主，对于职工因工受伤期间工资的核算，应承担以下责任和义务：
1. 及时支付工资：雇主应按照约定的支付周期及时支付职工因工受伤期间的工资。不能因为职工休假或康复期而拖延支付。
2. 提供必要的证明和文件：雇主应提供必要的证明和文件，包括工伤认定证明、病假证明等，以便职工申请工伤保险待遇或其他相关权益。
3. 维护职工权益：雇主应尽力保障职工的合法权益，包括支付合理的工资待遇、提供必要的康复条件等。
职工因工受伤期间工资的核算是一个涉及到职工权益和雇主责任的重要问题。根据相关法律法规，职工因工受伤期间的工资待遇应不低于最低工资标准、病假工资标准或工伤保险待遇标准。在具体核算时，可以采用基本工资核算、病假工资核算或工伤保险待遇核算等方法。作为雇主，应承担及时支付工资、提供必要证明和文件、维护职工权益等责任和义务。这样才能保障职工的合法权益，维护良好的劳动关系。
