临时工是指在用人单位临时性工作岗位上工作的劳动者。在工作期间，如果临时工发生工伤，用人单位有责任进行相应的赔偿。那么，临时工伤单位应该如何赔偿呢？以下是一些相关的解释和建议。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对于临时工的工伤赔偿有明确的法律规定。根据这些规定，用人单位应当为临时工购买工伤保险，并在临时工发生工伤时提供相应的赔偿。
赔偿范围
临时工伤单位的赔偿范围通常包括医疗费、伤残补助金和丧葬补助金。具体的赔偿标准和金额由当地的劳动保障部门规定，用人单位应按照规定支付相应的赔偿。
赔偿程序
当临时工发生工伤时，用人单位应立即报告当地的劳动保障部门，并协助临时工进行医疗救治。劳动保障部门将进行工伤认定，确定是否属于工伤，并根据认定结果进行赔偿。
争议解决
如果临时工对用人单位的赔偿不满意，可以通过法律途径解决争议。临时工可以向劳动保障部门申请仲裁，或者直接提起诉讼。在争议解决过程中，临时工可以委托律师代理自己的权益，以确保自己获得合理的赔偿。
用人单位的责任
用人单位作为雇主，有责任保障临时工的劳动权益和安全。除了按照法律规定进行赔偿外，用人单位还应加强对临时工的安全培训和管理，提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
临时工伤单位的赔偿是根据法律规定进行的，用人单位有责任购买工伤保险并提供相应的赔偿。临时工在工作期间发生工伤时，应及时报告用人单位并寻求医疗救治。如果对赔偿有争议，可以通过法律途径解决。用人单位应加强对临时工的安全管理，确保工伤事故的预防和减少。