临时工是指在雇佣关系中工作时间不稳定的员工，他们通常没有与雇主签订长期合同。当临时工在工作中发生意外伤害时，单位应该如何赔偿员工呢？下面是一些相关的法律规定和建议。
1. 保险赔偿
根据中国的劳动保险法，单位应该为所有员工包括临时工购买工伤保险。当临时工在工作中发生意外伤害时，他们有权获得工伤保险的赔偿。工伤保险可以覆盖医疗费用、丧失劳动能力的补偿金以及其他相关费用。
单位应该确保所有员工包括临时工都在工伤保险的保险范围内。如果单位没有为临时工购买工伤保险，他们可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
2. 单位赔偿
除了工伤保险外，单位还应该承担某些赔偿责任。根据劳动法的规定，单位应该提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的安全。如果单位没有履行这些义务，导致临时工发生意外伤害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
单位赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。如果临时工因工伤导致丧失劳动能力，单位应该支付相应的补偿金。单位赔偿的具体数额应根据临时工的工资、工作能力、伤残程度等因素进行合理计算。
3. 法律救济
如果单位拒绝或未能履行赔偿责任，临时工可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求单位承担相应的赔偿责任。在劳动争议仲裁程序中，临时工可以提供相关证据证明单位的过失和责任。
如果劳动争议仲裁未能解决争议，临时工还可以向法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定判决单位承担赔偿责任。
临时工在工作中发生意外伤害时，单位应该根据法律规定承担相应的赔偿责任。这包括工伤保险赔偿和单位赔偿。如果单位拒绝赔偿或未能履行赔偿责任，临时工可以通过法律途径寻求救济。保障临时工的合法权益，不仅有助于维护员工的利益，也有助于促进社会的稳定和发展。