临时工伤是指在劳动者从事工作期间发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成身体损害或功能障碍的情况。对于临时工伤，根据国家相关法律法规的规定，劳动者有权获得相应的赔偿。那么，临时工伤的赔偿如何计算呢？
工伤赔偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，临时工伤的赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。
1. 医疗费：劳动者在治疗临时工伤期间的医疗费用由用人单位承担。医疗费用包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。用人单位应根据劳动者的医疗费用提供相应的报销或支付。
2. 伤残赔偿金：如果劳动者的临时工伤造成了残疾，根据伤残程度，用人单位应支付相应的伤残赔偿金。伤残程度评定是由劳动能力鉴定委员会进行评估，评估结果将决定赔偿金额的多少。
3. 一次性工亡补助金：如果劳动者因临时工伤导致死亡，用人单位应支付一次性工亡补助金给劳动者的家属。补助金的标准由国家规定，根据劳动者的工资水平和工龄等因素进行计算。
赔偿金额的计算
具体的赔偿金额计算方法如下：
1. 医疗费：用人单位应根据劳动者的医疗费用提供相应的报销或支付。医疗费用应当按照合理、经济的标准支付，不能低于当地的最低医疗费用标准。
2. 伤残赔偿金：根据伤残程度评定结果，用人单位应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 劳动者年工资 × 伤残等级系数 × 工作年限系数。其中，伤残等级系数和工作年限系数由国家规定，根据劳动者的伤残程度和工作年限进行确定。
3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的计算标准由国家规定，根据劳动者的工资水平和工龄等因素进行计算。
临时工伤赔偿的申请流程
如果劳动者发生了临时工伤，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。劳动者可以根据自己的情况选择在单位指定的医疗机构就诊或自行选择医疗机构。
在治疗期间，劳动者需要保存好相关的医疗证明和费用发票等凭证，以便后续的赔偿申请。
劳动者在康复期满后，可以向用人单位提出赔偿申请。用人单位应及时进行赔偿处理，如有争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会或人民法院申请调解或提起诉讼。
对于临时工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。根据国家相关法律法规的规定，赔偿金额主要包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。具体的赔偿金额计算根据各项系数和标准进行确定。劳动者应及时向用人单位报告临时工伤，并按照规定的程序申请赔偿。如有争议，可以通过劳动争议调解或提起诉讼解决。