要走不给结工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平待遇的情况，比如辞职后却没有收到应得的工资。如果你正处于这种困境中，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 查看劳动合同

你需要仔细阅读你与雇主签订的劳动合同。合同中通常会规定离职时工资的支付方式和时间。如果合同中确实明确规定了离职后工资的支付时间，你可以直接向雇主提出要求支付工资的要求。

2. 寻求公司内部协助

如果你的雇主拒绝支付工资，你可以寻求公司内部的协助。你可以向你的直属上级或人力资源部门提出申诉。他们可能会帮助你解决问题，或者提供相关的法律建议。

3. 与雇主进行沟通

如果公司内部的协助没有解决问题，你可以直接与雇主进行沟通。以书面形式向雇主提出你的要求，并附上相关的证据，如劳动合同、工资单等。在信中明确表示你的诉求，并要求在一定期限内解决问题。如果雇主对你的要求置之不理，你可以考虑采取法律行动。

4. 寻求法律援助

如果你的雇主拒绝支付工资，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律信函，或者代表你与雇主进行谈判。如果必要，他们还可以帮助你提起诉讼。

5. 提起诉讼

作为最后的手段，你可以选择提起诉讼来维护你的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付你的欠薪。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等。

6. 维护自身权益

在维权过程中，你需要保护好自己的权益。你可以保存所有与工资相关的证据，如工资单、银行转账记录等。你还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对雇主进行调查，确保你的权益得到保护。

如果你要走却没有收到工资，你可以通过查看劳动合同、寻求公司内部协助、与雇主进行沟通、寻求法律援助以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业的法律顾问将是非常重要的。记住，维护自己的权益是合法的，而且是值得的。