劳动仲裁过一次还可以申请吗

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，对于劳动者和雇主来说都具有重要意义。当一方不满意仲裁结果时，是否可以再次申请劳动仲裁呢？

答案是，通常情况下，一次劳动仲裁的结果是终局性的，即双方必须接受仲裁结果并履行相关义务。劳动仲裁过一次后，是不能再次申请劳动仲裁的。

也有一些特殊情况下，劳动者或雇主可以再次申请劳动仲裁。例如：

1. 出现新的证据：如果在一次仲裁后，一方获得了新的证据，证明之前的仲裁结果存在重大错误或不公正，那么该方可以再次申请劳动仲裁。这种情况下，新的证据必须是在仲裁期限内发现的，并且对于之前的仲裁结果有重大影响。

2. 未履行仲裁结果：如果一方未按照仲裁结果履行相关义务，另一方可以再次申请劳动仲裁，要求强制执行仲裁结果。在这种情况下，再次申请劳动仲裁的目的是为了确保仲裁结果得到有效执行。

需要注意的是，再次申请劳动仲裁并不意味着一定会改变之前的仲裁结果。仲裁机构会重新审查案件，并根据新的证据或未履行结果的情况，决定是否重新裁决或强制执行之前的仲裁结果。

劳动仲裁通常是终局性的，一次仲裁结果应该被双方接受并履行。在特殊情况下，如出现新的证据或未履行仲裁结果，劳动者或雇主可以再次申请劳动仲裁。再次申请劳动仲裁并不保证结果会改变，仲裁机构会重新审查案件，并根据具体情况作出决定。