就业协议乱签有什么法律后果?

就业协议的后果包括影响随后的档案和工作关系的变化。为明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在毕业生就业中的权利和义务,当事人应当协商签订的协议。

签订就业协议后,恶意违约的处理如下:

1、到原签订协议的单位办理书面同意的终止函;

2、向学校毕业生就业部门提出书面申请,明确终止原因,并附上单位和上级人事主管部门批准的终止函,提交招生就业办公室;

3、学校毕业生就业工作部门应当按照有关规定批准新的就业协议;

4、在实践中,我们可以与用人单位协商。如果我们能理解,双方协商终止合同,我们可以免除违约责任。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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