在工作中，员工可能会因为工伤而需要请假，这时候就需要雇主根据相关法律规定支付员工工伤请假工资和补贴。下面将介绍员工工伤请假工资和补贴的发放方式。
工伤请假工资
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要支付员工工伤请假工资。工伤请假工资的支付方式如下：
1. 工伤期间100%工资支付：在员工因工伤需要请假期间，雇主需要支付员工100%的工资。这意味着员工在工伤期间不会因为请假而减少工资收入。
2. 工资支付方式：工资的支付可以根据公司的规定进行，可以是按月支付或者按周支付。雇主需要根据员工的实际情况和公司的规定进行工资支付。
工伤补贴
除了工伤请假工资，员工还可以享受工伤补贴。工伤补贴的发放方式如下：
1. 医疗费用报销：员工在工伤期间因为治疗需要产生的医疗费用，可以向工伤保险基金申请报销。根据工伤保险条例的规定，医疗费用报销比例为100%。
2. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，可以向工伤保险基金申请伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据员工的伤残程度和工资水平来确定。
3. 生活费补贴：员工在工伤期间因为无法工作而导致生活费用增加，可以向工伤保险基金申请生活费补贴。生活费补贴的发放标准根据员工的工资水平和生活费用增加情况来确定。
申请流程
员工需要按照以下流程来申请工伤请假工资和补贴：
1. 及时报告工伤：员工在发生工伤后应该立即向雇主报告，并及时进行医疗治疗。
2. 提供相关证明材料：员工需要提供相关的工伤证明材料，包括医院的诊断证明、工伤鉴定委员会的鉴定结论等。
3. 向工伤保险基金申请：员工可以向所在地的工伤保险基金申请工伤请假工资和补贴。申请时需要填写相关的申请表格，并提供相关证明材料。
4. 审核和发放：工伤保险基金会对员工的申请进行审核，并根据相关法律规定发放工伤请假工资和补贴。
在处理员工工伤请假工资和补贴问题时，雇主应该遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保护。员工也应该及时报告工伤，并按照规定的流程申请工伤请假工资和补贴。