拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资，拖欠工资离职还需要提前30天吗

拖欠工资离职补偿金是按应发工资，拖欠工资离职时不需要提前三十天通知用人单位，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。那么拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资，拖欠工资离职还需要提前30天吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资

拖欠工资离职补偿金是按应发工资。辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。

《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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