工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的职业安全和健康，保障其在遭受工伤事故或职业病危害后获得相应的经济补偿。那么，意外死亡是否属于工伤保险赔偿的范畴呢？
一、意外死亡可以用工伤保险赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
可见，意外死亡仅当符合上述条件时，才属于工伤保险赔偿的范围。具体而言：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；例如，因机器故障或操作失误导致受伤或死亡。
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；例如，警察或保安人员因执行任务而被袭击受伤或死亡。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；例如，上下班途中发生车祸，且本人未负主要责任。
二、因工外出期间意外死亡属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因工外出期间意外死亡属于工伤，需要满足以下条件：
1. 因工外出：外出期间必须是履行工作职责。
2. 工作原因：意外发生是由于履行工作职责。
3. 意外伤害或事故下落不明：外出期间发生意外伤害或下落不明。
三、工伤事故死亡赔偿范围
如果经认定为工伤死亡，职工家属或本人可依法享受以下赔偿：
1. 丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资六个月的数额。
2. 供养亲属抚恤金：按职工生前工资的一定比例发放，抚养亲属人数不同，比例也不同。
3. 一次性工亡补助金：相当于职工生前年平均工资二十个月的数额。
4. 死亡赔偿金：相当于职工生前年平均工资十二个月的数额。
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