用工单位与劳动者之间建立劳动关系，劳动合同是必需的法律文件。在现实中，一些用工单位可能会存在不签订劳动合同的情况。那么，用工单位没合同怎么办，劳动者又该如何维权呢？
一、用工单位没合同怎么办赔偿
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿标准如下：
1. 未签订劳动合同期间，劳动者实际获得工资的，用人单位按照已支付工资的二倍支付赔偿金；
2. 未签订劳动合同期间，劳动者未实际获得工资的，用人单位按照当地最低工资标准的二倍支付赔偿金。
二、用工单位故意不签订劳动合同的赔偿
如果用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的二倍。
三、用工单位不签订劳动合同导致劳动纠纷的赔偿
用工单位不签订劳动合同，劳动者因用工单位的过错而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿金额为劳动者实际损失的金额。
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