法律分析：
未签订合同试用期辞职的，应当正常支付工资。试用期内未签订合同的，应当支付工资。只要工人在单位工作，实际上就确认了雇佣关系，无论是否签订了合同，实际上都有雇佣关系，需要支付工资。
试用期内解雇员工是否需要赔偿，需要根据情况进行讨论：
1、试用期内，员工确认不符合录用条件的，用人单位解雇员工，不需要支付经济补偿；
2、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解雇员工，需要支付经济补偿；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。