法律分析：
国家关于婚假的法律规定：
1、按法定结婚年龄女性20岁，男性22岁结婚，可享受3天婚假；
2、结婚时，男女双方不在一地工作的，可视距离，另给予路程假；
3、探亲假期结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、婚假和路程假期间的工资待遇。婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。
享受婚假和产假，不受工作时间的限制，只要在工作期间，就可以享受婚姻或分娩。只要是正式员工，他们就可以在工作期间享受婚假。享受婚假和产假，不受工作时间的限制，只要在工作期间，就可以享受婚姻或生产。
职工结婚时可享受的待遇：
1、如果男女结婚时不在一个地方工作，他们可以根据距离给予另一个距离假；探亲假结婚的，不给予另一个假期；婚假包括公共假期和法定假期；再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：婚假期间和路程假期间工资照发；
企业职工请婚丧假在三个工作日内的，工资照发。自试行以来，一些单位和员工报告说，双方婚后不在一个地方工作，直系亲属死亡时，员工需要到其他地方照顾葬礼。由于没有旅行假，给员工带来了一些实际困难。经研究，现通知员工请婚丧假和旅行假：
1、职工结婚或者直系亲属、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假；
2、如果员工结婚时双方不在一个地方工作；如果员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工到其他地方照顾葬礼，他们可以根据距离给予额外的旅程假；
3、在批准的婚丧假和旅行假期间，员工工资照发。途中的车费全部由员工自行承担；
关于年假，大多数公司都体现在员工手册中，但公司在制定年假相关制度时，应注意：
1、公司有主动安排年假的具体时间，但根据生产工作的具体情况，必须在公历年内安排员工休假；
2、因单位原因不安排职工年假，必须经职工同意。单位应当按照职工日工资收入的三倍支付职工未休年假天数的工资；
3、员工未休完年假辞职时，公司还应支付相应的转换工资。转换后不足一天的部分不支付未休年假工资。
计算方法如下：当年在本单位的日历天数除以365天乘以当年未享受年假天数乘以3倍平均日工资；
4、公司在新单位工作不满一年的，还应当安排转换后的休假天数。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。