法律分析：
员工是否急于辞职，取决于情况：
1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同；
2、劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失，最多扣除不超过工资的25%。非法终止劳动合同的，应当赔偿给单位造成的损失。
急辞职工资发放:
劳动者辞职的用人单位在办理解除合同手续时，应当结清工资。
根据有关内容，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
劳动合同的终止包括以下内容：
1、双方协商终止劳动合同解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。只要双方达成协议，内容、形式和程序就不违反法律禁止和强制性规定，协商终止劳动合同没有规定实体和程序的限制条件。
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
2、劳动者单方面解除劳动合同
也就是说，在法律规定的条件下，劳动者享有单方面终止的权利，不需要双方达成协议，也不需要征得雇主的同意。具体可分为预告终止和即时终止。
3、用人单位单方面解除劳动合同
也就是说，在法律规定的条件下，用人单位享有单方面终止的权利，双方无需达成协议。主要包括三种情况：过错解雇、非过错解雇和经济裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。