法律分析：
合同期未解雇的赔偿取决于情况：
(一)因劳动者严重违反单位规章制度，被追究刑事责任等劳动者过错解雇的，不需要赔偿；
（2）用人单位依法宣布破产的，应当按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，一年内支付一个月的工资。一年以上六个月以上的，按一年计算；
(三)违法解雇的，按上述标准双倍赔偿。
无劳动合同拖欠工资的处理如下：
1、可与用人单位协商；
2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；
3、处理失败的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。