法律分析：
劳务派遣人员主要由劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，确定劳动关系，然后由劳务派遣公司派遣员工到相关单位。社会保险和公积金由有关单位代扣代缴，劳务派遣公司支付劳务报酬，报酬金额由双方协商。
合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期或长期员工。长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同。
1、招聘对象不同。合同工的对象是行政和专业技术人才，即企业管理和技术骨干人员或专业毕业生。劳务派遣工人的对象是普通岗位，一般劳动技术人员简单熟练，相对文化要求不严格。
2、不同的就业程序。合同工人的就业程序相对严格，经企业人事决定批准，按照有关法律法规签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工人的就业程序相对简单。使用劳务工人的基层单位应当根据工作量的需要自行安排，不建立长期档案。
3、合同的长度是不同的。合同工，合同约定的期限较长，相对稳定。劳动者，合同约定的时间较短，一般派遣单位与劳动派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定的性质。签订合同到期后，确实需要续签合同的，应当另行签订合同。每个阶段的期限为两年，与劳动就业制度的临时性直接相关。
4、福利待遇不同。同工同酬不同，合同工的工资一般高于劳务派遣工。虽然国家要求用人单位向劳动者支付各种资金，但劳务派遣工人的福利待遇将略差于合同工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。